Hoe krijgen we mensen mee?

“Hoe krijgen we onze mensen mee?” is de meest gestelde vraag aan onze Saxion onderzoeksgroep Lectoraat Employability Transition , met name door mkb’ers die aansluiten bij de vierde industriële revolutie. Een terechte vraag, want #HRM is de discipline die beleid, systemen en praktijken ontwikkelt om het gedrag van medewerkers te beïnvloeden. Middels dit project geven wij antwoord op die vraag door de relatie tussen #HR initiatieven en het verandervermogen van medewerkers inzichtelijk te maken. Wij willen graag bijdragen aan het voorbereiden van medewerkers en organisaties op grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van de #energietransitie , #digitalisering , #hybridewerken, verhogen van #arbeidsproductiviteit en #smartindustry !
 
MKB bedrijf in de maakindustrie? Of HBO student op zoek naar een afstudeerplek? Doe je mee?
 
We verbinden kennis met inzichten uit organisatiepsychologie, organisatiekunde, verandermanagement, en onze specifieke kennis van het (technische) mkb. Vervolgens maken wij deze gebundelde kennis concreet in een HRM simulatie en serious game waarmee wij samen met technisch mkb, bedrijfsspecifieke HR initiatieven ontwerpen en implementeren zodat medewerkers mee willen en kunnen bewegen met de veranderende eisen die het werk stelt. Aan het eind van het onderzoek van de student heb je een op maat gemaakte (set van) HR-interventies die ervoor zorgen dat medewerkers productief kunnen blijven in een door techniek gedreven snel veranderende wereld
 
We zijn nog op zoek naar enkele #MKB bedrijven in de #maakindustrie en studenten die hun laatste fase van hun studie ingaan en die dit onderzoek met ons willen uitvoeren. #afstudeerstage #afstuderen #vacature
 
Neem contact met ons op!