Samen ouder worden

In het aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt is de diversiteit in leeftijd groter dan ooit. Ook op de werkvloer van bedrijven lopen steeds vaker verschillende generaties rond. Dat levert nieuwe kansen en uitdagingen op. Welke voordelen biedt deze groeiende diversiteit in leeftijd en hoe kunnen bedrijven die optimaal benutten? Diversiteit in leeftijd heeft verschillende voordelen. Zo kan het leiden tot innovatie en teambuilding. Jong en oud kan van elkaar leren en elkaar versterken. Hoe zorg je voor een goede mix met zowel oudere als jongere doelgroepen. In dit project worden invalshoeken van buiten ingebracht om de HR afdeling en het management te ondersteunen bij taboes en patronen. Het doel is duurzame inzetbaarheid van de groep oudere werknemers vergroten.