Logo Logo Logo Logo
  • Ervaringen
  • Over Tom
  • Blog van een Kennisjutter
  • Contact
  • Ervaringen
  • Over Tom
  • Blog van een Kennisjutter
  • Contact

Zelforganisatie – onderzoeker

Als afronding van de opleiding Managementwetenschappen aan de Open Universiteit heb ik in 2016 een scriptie opgeleverd met als titel ‘Van organisatie naar sociaal organisme’.
 
Dit betrof een onderzoek naar de rol van patronen bij processen van betekenisgeving binnen een complex responsieve procesbenadering.
 
Een organisatie is een groep mensen die wordt ingehuurd om volgens vooraf ontworpen regels werkzaamheden uit te voeren, om de doelen van de organisatie te bereiken en daarvoor een beloning te ontvangen. Om dit mogelijk te maken heeft een organisatie een structuur. Meestal weergegeven in de vorm van een ‘hark’; de baas bovenaan, dan ‘de onderbazen’, daarna ‘de onderbazen’ en daarna de overige medewerkers.
 
We komen er steeds meer achter dat dit mooie verhalen zijn, maar dat de werkelijkheid er zo niet uit ziet. Professionals doen vooral wat ze zelf belangrijk vinden en handelen daar naar. Gangbare organisatiewetenschap ziet dat ook en beschouwt dit als ‘ruis’, of als afwijkingen van wat ‘normaal’ is.
 
In de praktijk zijn het niet de getekende structuur en de functiebeschrijvingen die bepalen wat er gebeurt, maar de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan. Dit is echter vooraf niet te voorspellen. Achteraf zijn wel patronen te herkennen.

Waar je talenten en de behoeften van de wereld elkaar kruisen, daar ligt je roeping (Aristoteles)

Tom op Social media

     

Podcast Het Keukentafelgesprek met Twentse politici

  •   Op Spotify
  •  
  •   Op Apple Podcasts

Podcast Learning community diversiteit en inclusie Twente

  •   Op Spotify
  •  
  •   Op Apple Podcasts

Site menu

  • Ervaringen
  • Over Tom
  • Blog van een Kennisjutter
  • Contact

Bel Tom

06 13 64 82 73

Privacyverklaring

© 2021 Tom Morssink